Тонкости комплексного снабжения промышленности

Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его роста со стороны государственных органов, минимальный размер оплаты труда наемных работников (не может быть меньше минимальной заработной платы, устанавливаемой законодательством Украины), устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда и другие виды доходов работников. Предприятие самостоятельно осуществляет планирование деятельности и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию. Основу планов составляют договоры, заключенные с потребителями продукции, работ, услуг и поставщиками материально-технических ресурсов. Предприятие реализует свою продукцию по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены в соответствии с условиями и ценами мирового рынка.

повышение эффективности потребления топливно-энергетических ресурсов путем внедрения мероприятий по энергосбережению и энергосберегающих технологий; диверсификации источников энергоносителей, прежде всего нахождения альтернативных российскому вариантов поставки нефти и газа с учетом возможности ухудшения условий их импорта; создание благоприятных условий для увеличения объемов собственной добычи нефти и газа, для разведки, разработки и эксплуатации новых месторождений, повышение инвестиционной привлекательности нефтегазовой отрасли; увеличение объемов загрузки нефтеперерабатывающих заводов и магистральных нефтепроводов за счет каспийской нефти. В условиях низкого уровня обеспеченности собственными топливно-энергетическими ресурсами, экономической и политической нестабильности создания благоприятных условий для устойчивого развития и комплексное решение проблем нефтегазового комплекса выступает стратегической целью обеспечения высокого уровня экономической безопасности Украины, требует решения на государственном уровне вопросов нормативно-правого и финансового обеспечения , также мер организационного, научно-технического, кадрового направлений.